1、第三方合同有哪些用

第三方合同，对于马上步入职场的应届毕业生而言，具备要紧有哪些用途：

1.一旦签署了第三方合同，就意味着大学生的第一份工作基本确定，为他们的职业生涯开启了新的篇章。这份合同不止是就业意向的确认，更是对双方权益的法律保障。

2.通过第三方合同，学生可以明确我们的就业单位、职位及基本福利待遇，防止了就业过程中的不确定性。

3.它也为学生提供了一个与用人单位正式签订劳动合同前的过渡阶段，法律快车提醒，让学生在正式入职前有足够的时间知道和适应企业文化及工作环境。

2、签三方协议前应注意的事情

在签署第三方协议前，应届毕业生需要特别注意以下几个方面事情：

1.核实用人单位资质：学生应认真查询用人单位的隶属关系，知道用人单位是不是具备人事接收权。

国家机关、事业单位、国有企业一般拥有人事接收权，而民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工。因此，在签署协议前，务必确认用人单位的资质和审批状况。

2.知道地方特殊规定：不同区域的人事主管部门可能有特殊规定，学生在签署协议前应充分知道并遵守这类规定，以防止因不知道政策而致使的纠纷。

3.明确职位和职务：在协议中明确职务和职位至关要紧，这能够帮助预防用人单位借助调职的方法变相压迫毕业生主动离职，且不支付任何经济补偿金。

因此，学生在签署协议时应与用人单位明确职位和职务，确保我们的权益不受侵害。