收到劳动仲裁公告书后干什么

收到劳动仲裁公告书后，劳动者应积极采取行动以维护自己权益：

1.首劳动者需在举证期内准时提交有关证据，这是确保仲裁顺利进行的重点步骤。被申请人在此期间也可以提交答辩状，以回话申请人的指控。

2.若劳动者有调解意愿，可与时联系仲裁员进行交流；若无意调解，则安心等待开庭传票的到来。

3.劳动者应着手采集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、薪资条、考勤记录等。这类证据对于明确双方的权利义务关系、计算应赔偿数额至关要紧。

4.劳动者还需知道《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，如该法第二十九条所述，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后5日内应作出受理或不予受理的决定，并公告申请人。

劳动仲裁时效过期怎么样应付

找法网提醒，面对劳动仲裁时效过期的状况，劳动者并不是束手无策。

1.可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。在协商过程中，劳动者可以说明自己权益受损的事实和依据，提出适当的赔偿需要。

2.若仲裁时效过期是因出现中断情形，则依据《中国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效期间可以从中断时起重新计算。

3.应该注意的是，仲裁时效的暂停和中断情形需有确凿证据支持，不然仲裁委员会可能不予认同。因此，劳动者在时效管理方面应维持高度警惕，确保自己权益不受时效限制的影响。

超劳动仲裁时限处置方法

超越劳动仲裁时限后，劳动者虽没办法再向仲裁委员会提起仲裁申请，但仍可通过其他渠道维护自己权益。

一种可行的做法是向用人单位进行协商，尤其是在争议涉及劳动报酬等经济方面时。劳动者可以让用人单位出具欠条等书面凭证，以确认欠款事实和金额。